组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用

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	组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用
	丁娜; 魏雷
	2016-08-31
发表期刊	时代金融
ISSN	1672-8661
卷号	0 期号:2016-24 页码:328-329
摘要	文章以雪花啤酒厂员工为研究对象,建构并验证了以工作内嵌入为中介变量的组织支持感对员工敬业度的影响。实证研究表明,工作内嵌入在组织支持感对员工敬业度的影响关系中起中介作用,并在文章最后提出了该研究结果的理论与实际意义。
关键词	组织支持感员工敬业度工作内嵌入
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收录类别	CNKI
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.nwnu.edu.cn/handle/39RV6HYL/8404
专题	实体学院_商学院西北师范大学
作者单位	西北师范大学商学院
第一作者单位	商学院
第一作者的第一单位	商学院
推荐引用方式 GB/T 7714	丁娜,魏雷. 组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用[J]. 时代金融,2016,0(2016-24):328-329.
APA	丁娜,&魏雷.(2016).组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用.时代金融,0(2016-24),328-329.
MLA	丁娜,et al."组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用".时代金融 0.2016-24(2016):328-329.