Northwest Normal University Institutional Repository (NWNU_IR)
组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用 | |
丁娜; 魏雷 | |
2016-08-31 | |
发表期刊 | 时代金融
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ISSN | 1672-8661 |
卷号 | 0期号:2016-24页码:328-329 |
摘要 | 文章以雪花啤酒厂员工为研究对象,建构并验证了以工作内嵌入为中介变量的组织支持感对员工敬业度的影响。实证研究表明,工作内嵌入在组织支持感对员工敬业度的影响关系中起中介作用,并在文章最后提出了该研究结果的理论与实际意义。 |
关键词 | 组织支持感 员工敬业度 工作内嵌入 |
URL | 查看原文 |
收录类别 | CNKI |
语种 | 中文 |
原始文献类型 | 学术期刊 |
中图分类号 | F272.92 |
文献类型 | 期刊论文 |
条目标识符 | https://ir.nwnu.edu.cn/handle/39RV6HYL/8404 |
专题 | 实体学院_商学院 西北师范大学 |
作者单位 | 西北师范大学商学院 |
第一作者单位 | 商学院 |
第一作者的第一单位 | 商学院 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 丁娜,魏雷. 组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用[J]. 时代金融,2016,0(2016-24):328-329. |
APA | 丁娜,&魏雷.(2016).组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用.时代金融,0(2016-24),328-329. |
MLA | 丁娜,et al."组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用".时代金融 0.2016-24(2016):328-329. |
条目包含的文件 | 下载所有文件 | |||||
文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于(110KB) | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 |
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