Northwest Normal University Institutional Repository （NWNU_IR）
| 基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究 | |
| 其他题名 | Research on the Impact of Authentic Leadership on Employee Innovative Behavior Based on Chain Intermediary effect |
杨洁1; 常铭超1; 黄勇2
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| 2019-05-15 | |
| 发表期刊 | 贵州财经大学学报
 |
| ISSN | 2095-5960 |
| 卷号 | 0期号:2019-03页码:47-54 |
| 摘要 | 基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明:真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新。 |
| 关键词 | 真实型领导 员工创新行为 不确定性规避 创新自我效能感 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | CNKI ; CSSCI ; 北大核心 ; AMI |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 国家自然科学基金地区基金项目(71862005);国家自然科学基金地区基金项目(71662027);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目(15XJC630002) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 中图分类号 | F272.92 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | https://ir.nwnu.edu.cn/handle/39RV6HYL/2945 |
| 专题 | 实体学院_商学院 |
| 作者单位 | 1.贵州财经大学工商学院; 2.西北师范大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨洁,常铭超,黄勇. 基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究[J]. 贵州财经大学学报,2019,0(2019-03):47-54. |
| APA | 杨洁,常铭超,&黄勇.(2019).基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究.贵州财经大学学报,0(2019-03),47-54. |
| MLA | 杨洁,et al."基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究".贵州财经大学学报 0.2019-03(2019):47-54. |
| 条目包含的文件 | 下载所有文件 | |||||
| 文件名称/大小 | 文献类型 | 版本类型 | 开放类型 | 使用许可 | ||
| 基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行（295KB） | 期刊论文 | 出版稿 | 开放获取 | CC BY-NC-SA | 浏览 下载 | |
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