组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响

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	组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响
其他题名	The Relationship between Perceived Organizational Support and Employee Creativity——The Effects of Relative Perceived Organizational Support and Affective Commitment
	黄勇1 ; 杨洁 2; 胡赛赛1
	2020-09-16
发表期刊	贵州财经大学学报
ISSN	2095-5960
卷号	5 期号:5 页码:80-87
摘要	从自我提升视角出发，基于社会比较理论与社会交换理论，分析组织支持感影响员工创造力的过程机制，相对组织支持感的调节作用以及情感承诺与创造力之间的曲线关系。基于458份企业员工与主管的配对样本，研究结果表明：相对组织支持感显著正向调节了组织支持感与情感承诺之间的关系，情感承诺与员工创造力呈显著的倒U型关系，情感承诺在组织支持感与创造力关系之间起到了瞬时中介作用。研究结果拓展了对组织支持感的影响机制及其边界条件的分析，深化了情感承诺与员工创造力关系的检验。
关键词	组织支持感相对组织支持感情感承诺创造力
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收录类别	CNKI ; CSSCI ; 北大核心 ; AMI
语种	中文
资助项目	国家自然科学基金地区基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027);国家自然科学基金地区基金项目“乐在工作还是业荒于嬉?互联网企业玩兴氛围对创新行为的跨层次研究”(71862005);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目“西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例”(15XJC630002)
原始文献类型	学术期刊
中图分类号	F272.92
文献类型	期刊论文
条目标识符	https://ir.nwnu.edu.cn/handle/39RV6HYL/424
专题	实体学院_商学院实体学院_心理学院
作者单位	1.西北师范大学商学院; 2.贵州财经大学工商管理学院
第一作者单位	商学院
第一作者的第一单位	商学院
推荐引用方式 GB/T 7714	黄勇,杨洁,胡赛赛. 组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响[J]. 贵州财经大学学报,2020,5(5):80-87.
APA	黄勇,杨洁,&胡赛赛.(2020).组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响.贵州财经大学学报,5(5),80-87.
MLA	黄勇,et al."组织支持感与员工创造力——相对组织支持感和情感承诺的影响".贵州财经大学学报 5.5(2020):80-87.

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组织支持感与员工创造力——相对组织支持感（496KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载